국내 기업 3곳 중 2곳이 올해 신규채용을 계획한 것으로 나타났다. 다만 70% 이상이 ‘업무경험’을 원해 경력직 선호도가 뚜렷했다.

3일 한국경영자총협회에 따르면, 100인 이상 기업 500개사 대상으로 ‘2024년 신규채용 실태조사’를 실시한 결과 66.8%가 ‘신규채용 계획이 있다’고 답했다. 또 ‘계획 없음’이라는 응답은 11.0%, ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.2%로 조사됐다.

신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 규모는 ‘지난해와 유사’하다는 응답이 57.5%로 가장 높았다. ‘확대’는 14.7%, ‘축소’는 8.7%, ‘규모 미확정’이라는 응답은 19.2%로 집계됐다.

신규채용 방식은 응답 기업의 60.6%가 ‘수시채용만 실시한다’고 답했다. ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 32.2%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 7.2%로 조사됐다.

신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 74.6%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답했다. 그 외 △‘인성·태도’ 9.4% △‘직무 관련 전공’ 6.2% △‘직무 관련 자격증’ 5.4% △‘기업 컬처핏’ 2.2% △‘최종 학력’ 1.8% 순으로 집계됐다.

올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 조사한 결과, ‘경력직 선호도 강화’라는 응답이 56.8%로 가장 높았다. 이어 ‘수시채용 증가’라는 응답이 42.2%로 나타났다. 응답 기업의 11%는 ‘채용 과정에서 인공지능(AI) 기술을 활용한다’고 답했다.

최윤희 경총 청년ESG팀장은 “대내외 경영환경의 불확실성에 대한 우려가 기업 신규채용 계획에도 영향을 미치고 있는 것으로 보인다”며 “노동개혁과 해묵은 규제 정비로 경영상 리스크를 최소화해줘야 기업들이 보다 과감하게 채용을 결정할 수 있을 것”이라고 강조했다.

이어 “기업이 채용과정에서 구직자의 직무경험을 중시하는 추세가 강화되고 있고 그 과정에서 기업이 직접 청년 대상 직무훈련‧일경험 프로그램을 운영하는 사례도 증가하고 있다”며 “기업 주도 직업훈련이 청년의 고용가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계 및 지원 확대가 필요하다”고 덧붙였다.

[신아일보] 장민제 기자

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