이병호 한국농어촌공사 사장이 내년에 현장·사람·가치 3대 경영방침을 선포하고 임직원들에게 능동적인 변화를 주문했다.

28일 한국농어촌공사에 따르면, 앞서 27일 나주 본사에서 ‘비전공유회 및 미래전략포럼’이 개최됐다. 이 자리는 지속가능한 농어촌 조성과 경영성과 창출을 위한 3대 경영방침 발표와 함께 미래성장 방향을 모색하기 위해 기획됐다.  

이날 이병호 사장은 평소 현장·소통 중심의 경영철학과 ‘포용적 혁신으로 미래를 선도한다’는 경영 슬로건, 내년도 주요 시사점을 반영한 △현장경영 △사람경영 △가치경영 등 3대 경영방침을 선포했다.

우선 현장경영은 대형 재해에 직접 현장을 지휘하는 CEO(전문경영인)의 현장 중심 리더십을 반영했다. 현장에서 보고 느끼고 판단하는 실사구시를 지향하며 안전우선, 고객만족, 품질제고를 핵심 내용으로 정했다.

사람경영은 소통과 협업으로 갈등을 극복하고 서로 화합하는 기업문화의 실현을 목표로 한다. 이는 취임 이후 직무급 도입, 정원감축, 노동이사 선임 등 노사 간 해결해야 할 과제를 소통과 배려의 방식으로 해결한 CEO 경영 스타일을 반영했다는 게 농어촌공사의 설명이다. 특히 청렴문화, 노사화합, 지역상생으로 모든 이해관계자와 함께 성장하는 조직문화 실현을 주안점으로 둘 계획이다.

가치경영은 공공혁신 이행과 디지털기술 도입을 바탕으로 한 농어촌공사의 성장과 경영효율화를 담았다. 업무 전반의 디지털 기술을 접목하는 기술혁신과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 시스템 정착, 농어촌 다원적 가치를 고려한 사업 발굴 등 미래 핵심 이슈에 집중하겠다는 의지를 반영했다. 

아울러 함께 진행된 포럼에서는 농어촌공사의 미래성장전략을 논의하기 위해 5개년(2024~28) 중장기 경영 목표를 공유하고 디지털 농업시대에 대응한 로드맵을 구상하는 시간이 마련됐다. 

이병호 사장은 “불확실성이 커지는 미래에는 능동적인 변화와 전략적 판단이 가장 중요하다”고 강조하며 “내년도는 모두가 함께 성장하는 포용의 가치를 바탕으로 공사 가치를 한 단계 높이는 한 해가 되기를 바란다”고 말했다.

[신아일보] 박성은 기자

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