유한양행이 회장과 부회장 직제를 신설한다. ‘글로벌 50대 제약회사 도약’이라는 목표 달성에 필요한 글로벌 인재 육성·영입 등을 위해 선제적으로 직급을 유연화하는 것이다.

유한양행은 오는 3월 15일로 예정된 정기주주총회에 이 같은 내용을 골자로 한 정관 변경 안건을 상정했다.

22일 유한양행에 따르면, 회사의 정관 개정 목적은 △회사의 양적·질적 성장에 맞는 직제 유연화 필요성 △우수한 외부인재 영입을 위한 현 직급 대비 차상위 직급의 필요성 △현 정관상 표기돼 있는 ‘대표이사사장’을 표준정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경해야 하는 것의 필요성 등 크게 3가지다.

유한양행은 현재 사장 2명, 부사장 6명 등이 근무하고 있다. 이는 해당 직급의 임원이 승진 대상일 때 더 이상 진급하기 어렵다. 내부인력 양성에 있어 한계가 존재한다는 의미다. 또한 외부에서 인재를 영입할 때도 제약으로 작용할 수 있다.

유한양행은 글로벌 기업으로 도약하기에 앞서 토대를 마련한 것이다.

유한양행 관계자는 “이번 정관 변경은 사업의 목적 추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이다. 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치”라고 강조했다.

특히 유한양행은 이를 두고 제기된 특정인의 회장 선임 가능성에 대해 “계획도 없고 논의조차 없다”고 선을 그었다.

[신아일보] 김소희 기자

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