충남도 내 여성 고용률이 전국 16개 시·도(세종시 제외) 가운데 하위권에 머무르고 있는 것으로 나타나, 경력단절 여성 재취업 프로그램 마련이 필요하다는 지적이다.

6일 충남여성정책개발원 안수영 연구위원은 최근 발표한 ‘충남 성별 고용지표와 경력단절여성 특성’에서 “지난해 충남의 여성 고용률(49.2%)은 전국 12위, 9개 광역도 가운데서는 경남(48.2%)에 이어 두 번째로 낮다”고 밝혔다.

안 위원이 분석한 여성 고용률은 제주도가 62.3%로 가장 높았고, 다음으로 전남 53.4%, 충북 52.9%, 서울 51.3%, 대전 51.1%, 인천 51%, 경북 50.7%, 경기 50.3%, 강원 50.2%, 전북 49.7%, 대구 49.6%, 충남 49.2%, 경남 48.2%, 광주 48.1%, 부산 46.9%, 울산 43.4% 순이다.

안 위원은 또 청양군(69.4%), 태안군(65.7%), 금산군(61.5%), 홍성군(61.4%)이 60% 이상으로 여성 고용률이 높은 반면에 계룡시(43.9%), 천안시(45.4%), 아산시(46.4%), 서산시(48.5%)는 충남 전체 여성 평균 고용률을 밑돌고 있다며 도내 권역별 여성 고용률 편차에 우려의 시선을 보였다.

특히, 도내 경력단절여성의 77%가 북부권(천안시 39.0%, 아산시 17.6%, 서산시 10.5%, 당진시9.9%)에 밀집해 있고 경력단절여성 절반 이상이 30대로 젊으며 여성 일자리 구조는 제조업, 생활･복지서비스업 중심이라고 지적했다.

안 위원은 “지역의 고용률 상승은 여성의 경제활동참여 증가에 답이 있다”며 “여성의 경제활동참여는 경력단절여성의 비자발적인 실업을 예방하고 여성이 겪는 경력단절 이행계곡을 완화하는 것이 중요하다”고 강조했다.

그러면서 “정부 및 지자체의 여성 일자리정책은 기업의 근로 생태계 변화, 일･생활균형제도 확산, 기업의 여성채용지원제도 강화, 직업훈련을 통한 경력단절여성의 역량강화에 방점을 두어야 한다”고 주장했다.

그는 “성평등 임금 공시제 등 성별 고용격차 완화를 통한 여성의 경제활동참가율 상승을 견인해야 하며 유연근무제, 출산 및 가족휴가, 돌봄 제도 확산 등 일과 생활이 균형을 이루는 근무환경 조성이 필요하다”고 제언했다.

아울러 “기업의 수요와 경력단절여성의 프로파일에 적합한 직업훈련 직종 발굴 및 훈련과정 고도화가 필요하며 기업체의 여성인력 채용에 따른 정책 유인을 강화해야한다”고 밝혔다.

이어 “경력단절여성 채용지원금 확대 및 지원기간 연장, 고용증대에 따른 세제 감면비율 제고 등을 통해 기업의 여성고용 유발 계수를 높여야 한다”고 덧붙였다.

[신아일보] 충남도/김기룡 기자 press@shinailbo.co.kr

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