MZ세대 직장인 87.2%는 상사를 직접 선택하길 원하는 것으로 조사됐다.

6일 인크루트에 따르면, 직장인 767명을 대상으로 ‘상사선택제에 대한 생각’을 알아보기 위해 설문조사를 진행해 이같은 결과가 나왔다.

상사선택제를 들어봤는지 물어본 결과, 응답자 10명 중 2명(24.6%)이 들어본 적 있다고 답했다. 

상사선택제를 응답자의 회사에 도입하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 물어봤다. △매우 긍정적(32.5%) △대체로 긍정적(53.5%) △대체로 부정적(12.8%) △매우 부정적(1.3%)으로 응답자의 대다수인 86%가 긍정적인 반응을 보였다. 특히 20·30대인 MZ세대는 87.2%가 상사선택제 도입에 긍정적이라고 답했다.

긍정적이라고 답한 응답자에게 상사선택제가 도입된다면 가장 기대되는 변화는 무엇인지 들어봤다. △갑질·직장 내 괴롭힘이 줄어들 것(22.8%)이 가장 많았고 △상명하복, 연공서열의 문화 없어질 것(19.7%)과 △자유롭게 의견을 낼 수 있어 업무 프로세스가 더 효율화될 것(18.8%)이 그다음이었다. 

부정적이라고 답한 응답자들은 △편가르기 문화가 심해질 것(31.5%)과 △단순히 인기도에 따라 조직장으로 임명되는 것은 적절치 않음(30.6%)의 이유를 들었다. 

더하여 현재 응답자가 소속된 부서, 팀의 직속 상사들에 대해 만족하고 있는지 물어봤다. 

△매우 만족(11.1%) △대체로 만족(54.9%) △대체로 불만족(23.6%) △매우 불만족(10.4%)으로, 응답자 10명 중 3명(34%)이 불만족하고 있는 것으로 나타났다. 

불만족하는 상사가 어떤 유형에 가장 가까운지 들어본 결과 △자신의 업무에 관한 책임을 회피하는 '미꾸라지'형(25.7%)이 가장 많았다. 이어 △본인의 기분에 따라 팀 분위기를 바꾸는 '이기주의'형(17.2%)과 △자신의 코드가 맞는 직원에게는 자율권을 주고 눈 밖에 난 그룹에게는 간섭하는 '편가르기'형(13.8%) 등을 꼽았다. 

이러한 상사 때문에 근무 의욕을 잃어 퇴사를 고려하고 있는지에 대한 질문엔 응답자의 72.8%가 ‘그렇다’고 답했다.

전체 응답자에게 가장 이상적인 직장상사를 선택하게 했다. 수평적 소통 관계와 경청을 추구하는 상사(39.1%)와 업무 효율화에 노력하는 상사(33.5%)의 인기가 가장 많았다. 

이번 설문조사는 2023년 8월 16일부터 20일까지 닷새간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.48%p(포인트)다.

[신아일보] 윤경진 기자

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