동반성장위원회는 10일 롯데쇼핑 백화점 사업부와 서면으로 협력 중소기업과 함께 '혁신주도형 임금격차 해소 협약'을 체결했다.

롯데백화점은 2018년 대‧중소기업간 임금격차 해소 및 동반성장을 위해 ‘임금격차 해소 협약*’을 체결했으며 올해 3년간의 협약기간이 만료됨에 따라 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 다시 체결했다.

협력 중소기업에게는 경영진단컨설팅 지원, 컨설팅 지원, 복리후생 지원, 지속가능경영 지원, 판로개척 지원, 성과공유제 지원, 협력사 임직원 무상직무교육, 동반성장펀드·기금, 조기 대금 지급 등 다양한 분야에 걸쳐 지원한다.

이번 협약의 주요내용은 롯데백화점은 △대금 제대로 주기 3원칙 준수 △혁신주도형 임금지불능력 제고, △임금 및 복리후생, △기타형 임금지불능력 제고, △경영안정금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램 운영이다.

중소기업은 △협력기업 간 거래에서도 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △R&D, 생산성향상 등 혁신 노력을 강화, △제품‧서비스 품질 개선 및 가격경쟁력 제고, △임직원 근로조건 개선과 신규 고용 확대를 위해 노력한다.

동반위는 롯데백화점과 협력 중소기업의 대·중소기업 간 임금격차 해소 및 동반성장 활동이 실천되도록 △기술 및 구매 상담의 장을 마련하는데 적극 협력, △우수사례 도출·홍보를 지원한다.

권기홍 동반위 위원장은 “어려운 시기에도 협력 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 혁신주도형 동반성장 모델을 시행하는 롯데백화점의 상생협력 활동이 유통업 전반으로 확산되어가길 기대한다”고 밝혔다.

[신아일보] 윤경진 기자

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