쌍용차, 10년 연속 무분규 임금협상 타결
쌍용차, 10년 연속 무분규 임금협상 타결
  • 이성은 기자
  • 승인 2019.08.02 15:12
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

1일 협상 잠정합의 조합원 찬반투표서 합의안 가결
“생존과 고용안정 위한 생존 경영에 노사 간 공감”
쌍용자동차 전경. (사진=쌍용자동차)
쌍용자동차 전경. (사진=쌍용자동차)

쌍용자동차는 지난 1일 임금협상 잠정합의 이후 실시된 조합원 찬반투표에서 합의안이 74.6%의 찬성률로 가결되면서 국내 완성차업계 최초로 2019년 임금협상을 최종 마무리 지었다고 2일 밝혔다.

쌍용차 노사는 “회사가 현재 처한 위기상황을 엄중하게 받아들이고 회사의 생존과 고용안정을 위해 생존 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 인식을 같이하고 대승적인 차원에서 신속하게 최종 합의를 이뤘다”고 설명했다.

또 노사는 “지난 2010년 이후 10년 연속 무분규로 교섭을 마무리하게 됐으며 내부적인 자구노력을 토대로 위기극복을 위한 의지를 대내외에 표명하면서 임직원 모두 한마음으로 하반기 생산·판매와 경영효율 개선에 전념할 수 있게 됐다”고 덧붙였다.

지난 6월 상견례를 시작으로 진행된 임금협상은 15차 협상에서 도출된 잠정합의안이 투표 참여조합원 전체 3311명의 74.6%에 해당하는 2471명이 찬성표를 던져 최종 가결됐다.

이번 협상의 주요 내용은 임금부문은 △기본급 4만2000원 인상 △경영위기 타개 동참 장려금 100만원을 지급하기로 했다. 별도 주요 합의사항으로는 상여금 지급주기 변경 등이 포함돼 있다.

쌍용차는 긴박한 경영위기 상황에도 불구하고 임금 인상을 제시하게 된 이유에 대해 “지난해 임금동결에 따른 사기 진작과 물가 상승률 반영을 통한 실질 임금저하를 방지하고 현 경영위기 타개를 위한 전 임직원의 동참을 장려하는 차원”이라고 말했다.

상여금 지급 주기 변경은 최저임금제도와 맞물려 현행 짝수 월에 각 100%로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 지급하는 것으로, 회사는 이를 통해 자금 소요계획을 일정하게 운영할 수 있게 되며 직원은 고정적인 임금을 토대로 생계의 안정성을 도모할 수 있게 된다.

또 쌍용차 노사는 “앞으로도 그동안 이어온 상생의 노사관계를 더욱 발전시켜 나가는 데 노사가 함께 협력할 것이며 고용안정이라는 공동의 목표를 달성하기 위해 판매 증대와 회사 정상화에도 박차를 가해 나갈 것”이라고 전했다.

예병태 쌍용차 대표는 “회사의 생존과 고용안정을 위해 양보와 결단을 내려준 노동조합과 조합원 들께 감사 드린다”며 “올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 이제 하반기 이후 생산·판매 증대는 물론 품질개선을 통한 고객 만족과 경영효율 개선에 전 임직원이 전력을 다할 것”이라고 말했다.

selee@shinailbo.co.kr


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.