부산이전 금융공공기관의 지역인재 채용률과 부산 정착률이 다른 이전 공공기관에 비해 저조한 것으로 나타났다. 특히 지난 3년간 부산시로 본사를 이전한 금융 공공기관 3곳의 지역인재 채용률은 평균 16%에 불과해 문제의 심각성이 대두됐다. 

국회 정무위원회 소속인 더불어민주당 김해영 의원은 27일 2014년 부산 혁신도시로 이전한 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 한국예탁결제원 등 금융 공공기관 3곳의 지역인재 평균 채용률이 부산 이전 전체 공공기관 평균 26%에 미치지 못했다며 이같이 밝혔다.

이는 국토교통부로부터 제출받은 '최근 3년간(2014~2016년) 혁신도시 이전 금융공공기관 지역인재 채용 비율' 자료를 분석한 결과다.  

자료에 따르면 2014년부터 2016년까지 최근 3년간 전체 11개 부산 이전 공공기관의 평균 지역인재 채용률은 26%였다.

같은 기간 각각의 공공기관별 지역인재 채용률은 한국자산관리공사 17.8%, 한국주택금융공사 17.6%, 한국예탁결제원 13.6% 순으로, 금융공공기관 3곳 모두 부산 이전 공공기관 전체의 평균에 미치지 못했다.

금융공공기관별로는 2014년 12월 이전한 한국자산관리공사의 경우 그 해 전체 73명의 신규채용 중 9명을 부산 지역인재로 채용해 지연인재 채용률 12.3%를 기록했다가, 2015년 전년대비 2배 수준인 18명을 채용해 25.7%으로 크게 증가한 것으로 나타났다.

하지만 2016년에는 전체 75명 중 12명을 채용해 16%로 감소했으며 2014년 11월 이전한 주택금융공사는 첫 해 지역인재 채용률 11.8%에서 2015년 28.6%로 큰 폭의 증가세를 보였으나, 2016년 17.8% 수준으로 감소세를 보였다.

또 같은 시기에 이전한 한국예탁결제원의 지역인재 채용률은 이전 첫 해 12.5%로 출발했으나, 2015년에는 지역인재 채용이 이루어지지 않았고 2016년 전체 29명 중 6명을 채용해 20.7%의 지역인재 채용률을 보였다.

아울러 올해 3월 기준 부산 이전 금융 공공기관 중 임직원 가족동반 이주율이 가장 높은 곳은 73.2%를 보인 주택금융공사였다. 이어 자산관리공사(67.6%), 예탁결제원(67.4%) 순이었다.

부산 이전 공공기관 전체 11곳의 임직원 가족동반 이주율은 71.2%였다.

10월 기준 금융 공공기관별 상근 임원(사장, 감사, 이사 등)의 주소지 등록 현황의 경우, 주택금융공사 상근 임원 6명 중 4명(67%), 한국자산관리공사 7명 중 3명(43%)이 주소지를 부산으로 등록했다. 반면 예탁결제원은 상근 임원 3명 모두 주소지를 부산에 두지 않았다.

김 의원은 "부산으로 이전한 금융공공기관들의 지역 정착률이 다른 공공기관보다 저조한 것으로 나타났다"며 "각 기관과 정부·지자체 주도로 현실적인 지원책을 마련해 공공기관들이 실질적인 지역안착을 이루도록 노력해야 한다"고 지적했다.

[신아일보] 부산/김삼태 기자 stkim@shinailbo.co.kr

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