딜리버리히어로 코리아(대표 강신봉)는 배달앱 시장을 함께 이끌 IT 핵심 인재를 확보해 연구개발(R&D) 조직을 최대 1000명까지 확대하는 대규모 투자를 진행한다고 15일 밝혔다.

딜리버리히어로 코리아는 최근 폭발적으로 성장 중인 배달앱 플랫폼 시장의 기술 경쟁력 강화를 통한 서비스 차별화를 위해 R&D 조직을 대폭 키우고, 우수 개발자 채용에도 본격 나선다.

먼저 R&D조직은 핵심 우수 IT인재 확보를 통해 3년 내 최대 1000명까지 몸집을 키운다.

소비자에게 밀접한 생활필수앱으로 자리매김한 배달앱은 특히 더욱 고도화된 기술을 요하는 서비스다. 딜리버리히어로 코리아는 체계적인 기술 개발 조직으로 새롭게 확대 개편해 요기요만의 차별화된 서비스 기술 경쟁력을 갖출 방침이다.

또 차세대 딜리버리 서비스인 ‘요기요 익스프레스’에 적용되는 인공지능(AI) 딜리버리 시스템 기술을 집중 개발할 별도 전담 조직도 꾸린다. 딜리버리히어로 코리아는 현재보다 한층 더 정교한 딜리버리 기술이 집약된 시스템을 적용, 요기요의 레스토랑 파트너와 소비자 모두의 주문 경험을 획기적으로 개선한단 구상이다.

딜리버리히어로 코리아는 전체 R&D센터 인력에 대해 평균 연봉 인상률을 예년보다 2~3배 이상 높게 책정해 최대 2000만원까지 인상 지급한다. 이는 개발 인재 확보를 위한 전략적 투자로 최근 치열해진 개발 인력 확보 경쟁상황을 감안해 우수 개발 인력 영입 확대와 개발자 시장 수요에 따른 것이다.

이외에도 요기요는 자사 기술 경쟁력 확보를 위해 외부 전문가 영입은 물론 소규모 개발 조직 인수 등도 적극 검토한다는 방침이다.

조현준 최고기술책임자(CTO)는 “요기요는 기술 시스템을 기반으로 소비자들에게 손쉽고 편리한 차별화된 주문경험을 지속적으로 선사하는 데 가장 중요한 가치를 두고 비즈니스를 전개하고 있다”고 강조했다.

이어 “기술 개발에 대한 투자는 미래 성장을 위한 필수조건인 만큼 적극적인 투자를 통한 개발 경쟁력 확보를 통해, 구성원과 회사는 물론 요기요 고객 모두가 함께 성장하고 만족할 수 있는 서비스를 만들 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

한편, 딜리버리히어로 코리아는 경력직 개발자에 대한 채용을 상시로 진행 중이다. 채용 전형은 실무 능력 중심 평가로 이뤄지며, 지원은 딜리버리히어로 코리아 채용 홈페이지를 통해 가능하다.

[신아일보] 김소희 기자

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