5인 이상 50인 미만 사업장에도 주52시간제가 적용되면서 지역 내 소기업의 준비에 대한 우려가 높았으나 비교적 잘 안착하는 분위기다.

이유는 코로나19 불황 여파로 소기업들의 일감이 줄었기 때문에 걱정은 일단 보류 상태다.

부산상공회의소는 지난 1일 주52시간 근무제가 본격 적용된 지역의 5인 이상 50인 미만 기업 70여 곳에 대한 긴급 모니터링 결과를 6일 발표했다.

부산지역 5인 이상 50인 미만 소기업은 2019년 기준 전체 사업체의 18%이며, 근로자수는 38.4%다.

모니터링 결과 대상 기업 대부분이 코로나19 사태로 심각한 타격을 받아 일감이 크게 줄면서, 잔업을 포함한 추가 근무 필요성이 없어 현 상황에서는 제도 시행에 따른 큰 문제는 없는 것으로 확인됐다.

자동차부품을 생산하는 A사는 "어느 정도 준비를 하고 있지만 최근 업황 부진으로 일감이 크게 줄면서 잔업이 없어 자연스럽게 주52시간을 맞출 수 있는 상황"이라고 밝혔다.

열교환기 부품을 생산하는 B사 역시 "업황부진 탓에 오히려 단축 근무를 시행하고 있다"고 말했다.

준비가 잘 된 것이 아니라 불황으로 일감이 줄어 주52시간 근무제를 적용해도 현재로서는 문제가 없다는 것이다.

하지만 주52시간제를 50인 미만 소기업들이 준비하기에는 여전히 현실적인 애로가 많았다. 금속가공업을 하는 C사는 "유연근무제를 도입한다고 하더라도 사전 신청이 필요하고 특별연장근로 역시 요건을 맞추기 쉽지 않다"고 호소했다.

화학제품을 생산하는 D사도 "소기업 여건상 일감이 일정하지 않아 조업시간 조정이 어렵고, 구인난으로 추가적인 채용이 어려운 상황에서 근로시간 단축에 제대로 대응하기는 불가능하다"고 했다.

소기업이 가장 우려하는 것은 임금 감소로 인한 근로자 이탈이었다. 근로시간이 줄면서 임금 감소가 불가피하지만 이를 보전해 줄 뾰족한 방법이 없고, 외국인 근로자의 경우 잔업 감소로 임금이 크게 줄면서 근무지 이탈 우려가 높은 상황이다.

외국인 근로자 비중이 높은 E사 역시 임금이 감소한 외국인 근로자의 사업장 이탈을 가장 우려하고 있다. 금속구조물을 생산하는 F사는 "생산직 근로자들은 근로시간을 늘려 초과근무 수당으로 임금을 보전하는 게 일반적이라 업종별 직군별 차등 적용을 통한 제도 보완이 절실하다"고 말하기도 했다.

현 상황에서 업황회복으로 일감이 늘어났을 때를 걱정하는 기업도 많았다. 전자제품을 생산하는 G사는 "향후 일감이 늘어나더라도 근무시간을 크게 늘릴 수 없으면 생산량 감소로 기업 경쟁력 약화가 불가피하다"고 했다.

부산상의 경제동향분석센터 관계자는 "당분간은 소기업들의 주52시간제 적용에 큰 문제가 없겠지만, 향후 업황이 회복되면 문제가 불거질 수밖에 없는 구조"라며 "소기업 업황을 면밀히 분석해 보완책을 마련하는 것 못지않게 정보에 취약한 소기업들에게 정부가 각종 지원책을 알리는 적극적인 노력이 필요"고 말했다.

[신아일보] 부산/김삼태 기자

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