KB국민은행은 올 하반기에 500여명을 채용한다고 7일 밝혔다.
이번 채용은 입사지원서에 자격증, 어학점수항목을 없애고 100% 블라인드 면접을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 평가해 선발한다. 또 학력과 연령 등 지원자격 제한이 없다.
KB국민은행은 일자리 창출을 통한 청년실업 해소 및 지역인재 채용 확대를 통한 범 사회적 노력에 동참하고 현장맞춤형 인재를 확보하기 위해 채용규모를 대폭 확대했다.
L1 신입행원과 전문직무직원을 포함해 500여명 내외로 채용할 예정이며 이는 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 올해만 1200명 이상 채용되는 수준이다.
KB국민은행이 발표한 이번 채용계획의 특징은 △청년실업 해소를 위해 전년대비 신입행원 채용인원 확대 △금융권 최초 지자체 등과 연계한 면접, 채용기회 확대와 찾아가는 지방지역 면접을 통한 현장맞춤·지역밀착형 인재 발굴 △4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위해 디지털인재 등 핵심성장부문 채용 등을 신설한 점이다.
특히 KB국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 금융권 최초로 지자체, 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공해 지역인재 발굴을 진행해왔다.
이를 통해 우수면접자 400여명에게는 금번 L1 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 부여한다.
KB국민은행은 앞으로도 일자리 창출과 지원을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울인다는 방침이다.
[신아일보] 이한별 기자 star@shinailbo.co.kr
