"풍부한 현장 경험 갖춘 현장직원 승진 시스템 필요"
해양경찰청의 승진 인사가 여전히 행정인력인 본청직원 중심으로 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.
12일 국회 농림축산식품해양수산위원회 위성곤 의원(더불어민주당, 서귀포시)이 해경에서 제출받은 총경승진자 현황(2014∼2017년 8월 현재) 국정감사 자료에 따르면 총경승진자 42명 중 직전 근무지가 지방청인 경우는 10명에 그쳤다. 이 가운데 함정근무자는 단 4명뿐이었다.
연도별로 보면 2014년에는 세월호 참사 직후임에도 불구하고 총경승진자 3명이 전부 본청에서 배출됐다.
또 2015년 6명 중 4명, 2016년 10명 중 9명, 2017년 23명 중 16명 등이 총경승진 당시 본부나 본청에서 근무 중이었다.
해양경찰청 총 정원 9960명 가운데 본청 정원은 449명(4.5%)에 불과하다. 본청의 승진 인사 비율이 압도적으로 높은 것이다.
총경은 일선 해양경찰서장 직책을 맡는 고위간부로, 현장에 대한 풍부한 경험을 반드시 갖춰야 한다.
하지만 해경 승진인사 과정에서는 현장에 있던 간부보다 본청 출신이 고위간부를 독차지하고 있는 것이다.
위 의원은 "본청에서 근무하는 것이 승진에 유리하다는 인식이 팽배해 현장보다는 본청으로 가려고 경쟁하는 것은 문제"라면서 "풍부한 현장 경험을 통해 해양사고예방과 대처 능력을 갖춘 직원들이 고위직으로 승진할 수 있도록 인사시스템을 대폭 개선해야 한다"고 지적했다.
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