홈플러스가 올해 점포 현장에서만 1000명이 넘는 인력을 충원한다. 코로나19와 경기침체 등으로 얼어붙은 고용시장에서 일자리 창출로 ESG 경영에 앞장서겠다는 의지로 풀이된다.

홈플러스는 올해 회계연도가 시작된 3월부터 지난달까지 총 950여명의 본사와 점포 인력을 채용했으며 이달 중 초대졸 공채 등으로 점포 인력 250여명을 추가 충원할 계획이라고 11일 밝혔다.

올해 선발한 본사 신입사원 100여명을 제외하면 점포 근무 인력만 1000명 이상을 충원하는 대규모 채용으로 이는 대형마트 4~5개 점포에서 근무하는 직원수를 모두 합친 수준이다.

홈플러스는 점포 인력 채용을 통해 정년퇴임 등으로 인한 인력공백을 채우고 현장 지원을 대폭 확대한다는 방침이다.

나아가 점포 근무 경력을 보유한 본사 인력도 서울과 수도권 점포 등으로 재배치해 본사와 점포간 커뮤니케이션을 강화하고 멀티플레이어 인재를 양성한다는 구상이다.

이번에 채용하는 점포 인력은 1년 만근 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환되며 만 60세까지 정년을 보장받는다.

홈플러스는 활력을 불어넣을 젊은 피도 수혈하고 있다.

홈플러스는 지난 4월 ‘상반기 채용연계형 대졸 인턴사원 공채’, 5월 ‘홈플러스 익스프레스 채용연계형 초대졸 인턴사원 공채’, 8월 ‘하반기 채용연계형 대졸 인턴사원 공채’ 등 올해 총 세 번의 공개채용을 진행했다.

홈플러스는 소비자들에게 양질의 온·오프라인 쇼핑 경험을 제공하기 위해 경력직 모바일 기획자와 개발자도 모집 중이다. 서비스 기획자, 검색 기획, 프런트엔드 개발자, 풀필먼트 개발자, 아이폰 개발자 등 총 8개 부문에서 채용을 진행하고 유통업계 트렌드를 리드하는 젊은 기업의 힘을 보여준다는 포부다.

황정희 인사부문장은 “고용 한파 속에서도 현장경영 강화를 위한 우수 인재를 적극 확보하기 위해 모집 인원수를 폭넓게 잡고 이례적인 대규모 채용을 진행하고 있다”며 “홈플러스의 안정적인 근무환경을 기반으로 지속적인 실무인력을 충원해 ‘현장에 강한 마트’를 만드는 데 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

[신아일보] 김소희 기자

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