'주 52시간 근로제'를 적용한지 5개월이 지났음에도 불구하고 여전히 기업 4곳 중 1곳에서는 초과 근로가 이뤄지고 있는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 올해 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대·중견기업 317개사를 대상으로 한 설문조사 결과를 발표했다.
조사한 바에 따르면 전체 기업의 24.4%가 "주 52시간 초과 근로가 아직 있다"고 응답했다. 이는 지난 8월 고용노동부 조사결과인 16.4%보다 8%p 높은 수치다.
대한상의는 "초과근로가 있다는 기업들 중에서는 연구개발(R&D) 등의 직무에서 일시적으로 발생하는 경우가 많았지만, 납기를 맞추기 위해 당분간 초과근로가 불가피하다는 기업도 있는 것으로 파악됐다"고 설명했다.
응답기업 10곳 중 7곳은 근로시간 단축 시행으로 경영 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다.
구체적으로 '근무시간 관리 부담'(32.7%)을 꼽은 곳이 가장 많았고, '납기‧R&D 등 업무차질'(31.0%), '추가 인건비 부담'(15.5%), '업무강도 증가로 직원불만'(14.2%) 등이 뒤를 이었다.
근로시간 단축에 따른 대응 방식으로는 '근무시간 관리 강화'(59.3%)를 가장 많이 꼽았으며, 이어 유연 근무제 도입(46.3%)과 신규 인력 채용(38.2%), 자동화 설비 도입(19.5%) 등의 순이었다.
대안으로 필요한 제도로는 전체 기업의 48.9%가 '탄력적 근로 시간제'를 꼽았고 '선택적 근로 시간제'와 '재량근로제'를 꼽은 기업이 각각 40.7%와 17.4%로 집계됐다.
탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업의 58.4%는 현행 3개월인 단위기간을 더 늘려야 한다고 답했고, '1년으로 확대'는 31.8%, '6개월로 확대'는 26.6%였다. 탄력근로제를 실제로 도입했다는 응답은 23.4%에 그쳤다.
대한상의는 "시간이 지나면 문제가 해소될 것이라고 막연히 기대하기보다는 정부가 현장 애로를 면밀히 파악해 선제적으로 대응해야 한다"면서도 "근로시간이 줄어든 만큼 '일하는 문화'를 개선해 근무 효율성과 근로자 만족도를 높일 필요가 있다"고 전했다.
[신아일보] 박정원 기자
