은퇴한 베이비부머가 취업전선에 뛰어들면서 올해 2분기(4∼6월) 60세 이상 취업자 20대 취업자를 추월한 것으로 나타났다.
20일 통계청에 따르면 올 2분기 60세 이상 취업자는 398만2000명이다. 이는 20대 취업자 378만6000명보다 많은 수치다.
60세 이상 취업자는 2014년 2분기(4∼6월, 364만3000명) 처음으로 20대 취업자(361만4000명)를 넘어선 뒤 꾸준히 엎치락뒤치락하고 있다.
올해 1분기(1∼3월)엔 60세 이상 취업자(344만4000명)가 20대(366만1천명)보다 21만7000명 적었다가 2분기 들어서면서 다시 역전됐다.
이의 배경에는 인구 구조의 영향도 있다고 통계청은 분석했다.
2분기 60세 이상 인구는 980만9000명으로 지난해 대비 47만명이나 늘었다. 반면 20대 인구는 642만1000명으로 불과 5만2900명 늘었다.
이 때문에 취업자도 60대 이상에서는 18만9000명 늘어난 데 반해 20대는 8만9300명이 증가하는 데 그쳤다.
최근 들어서면서 60대 취업자 증가세가 가파른데 반해 20대 취업자 증가세가 둔화한 것은 경기 둔화와 빈약한 복지 때문이라는 지적도 나오고 있다.
경기침체가 이어져 기업이 신규 채용을 꺼려해 젊은이들의 일자리가 마땅치 않은 이유도 있다.
또 60세 이상의 경우 은퇴를 했더라도 자녀 뒷바라지와 가계 부채의 부담 때문에 노후 준비를 하지 못해 다시 취업전선에 뛰어드는 경우가 많다.
그러나 60세 이상 취업자의 일자리는 질이 좋지 않은 비정규직이나 숙박·도소매업 위주로 늘어나는 것으로 분석됐다.
통계청 조사결과 올해 3월 기준 60세 이상 비정규직 근로자는 1년 전보다 14만7000명(12.3%) 증가한 것으로 나타났다.
반면 50대(2.2%)와 20대(2.5%)는 소폭 증가했다. 30대(-3.6%)와 40대(-1.3%)에서는 오히려 감소한 것으로 집계됐다.
정부는 20대 취업자가 늘고 실업자가 늘어나는 상황에 대응하기 위해 지난 4월 중소기업에 취업한 청년들이 일정 금액을 저축할 경우 정부와 기업이 지원금을 보태 2년간 최대 1200만원의 자산을 형성하도록 돕는 청년 취업 대책을 시행 중이다.
그러나 이를 두고 청년층을 대상으로 한 취업대책이 실효성이 떨어진다고 지적이 나온다. 고령층을 위한 취업대책도 별다른 게 없다는 지적도 잇따르고 있다.
정성미 한국노동연구원 전문위원은 "20대에서는 고학력자가 많은데도 중소기업 일자리 질이 너무 낮기 때문에 미스매치가 발생한다"며 "중소기업 일자리 질을 높이지 않고 청년대책을 내놓는 것은 한계가 있다"고 지적했다.
또 다른 전문가는 "고령층을 위해 공곤근로사업을 확대하고 고령자들이 은퇴 후 제2 삶을 살도록 하는 가교 일자리를 마련해야한다"며 "근로능력이 없는 고령증을 위한 복지대책도 필요하다"고 설명했다.
[신아일보] 박정식 기자 jspark@shinailbo.co.kr
