올해 처음으로 임금피크제를 시행하는 한국전력공사(KEPCO)가 대졸자 신규채용 규모를 예년수준보다 대폭 줄일 전망이다.

21일 한전 관계자에 따르면, 오는 7월부터 정년연장(2년)을 전제로 한 임금피크제를 본격 시행함에 따라 향후 1~2년간 채용이 연기되거나 대폭 축소되는 등 간접적인 영향이 불가피할 것으로 예상된다.

예년에는 대졸자 공채규모의 경우 매년 400~500명 수준을 유지했지만 지난해부터 추진해온 경영선진화계획에 따라 올해 채용규모는 지난해(90명)와 비슷한 100여명을 유지할 것이라는 예상이다.

한전측은 “임금피크제가 신규채용에 일시적으로 영향을 미치지만, 처음 도입할 때 1~2년 잠시 주춤거릴 뿐이다”면서도 “임금피크제를 실시하면 신규채용에 대해 간접적인 영향은 줄 수 있다.

1~2년 정도는 채용자체가 딜레이(지연)되는 영향이 발생된다”고 말했다.

또 채용인력도 지난해와 비슷하게 연구직과 경력직을 중심으로 우선 채용할 방침이어서 신입부문의 경쟁률은 더 치열해질 전망이다.

주요 채용분야로는 스마트그리드를 포함한 녹색기술, 해외사업(원전), 배전전기원(기능직) 등 세 분야에서 주로 올해 인력이 충원될 예정이다.

또 종전에 상·하반기로 두 번 나뉘어 실시하던 채용방식도 지난해에 이어 수시채용 방식으로 변경된다.

한전 관계자는 “정부의 공기업선진화 계획에 따라 조직을 줄이고 정원을 줄여야하는데 현재 인원이 오버상태”라며 “2012년까지 조직을 줄여야 하기 때문에 그 기간까지 인력충원이 어렵다.

임금피크제를 도입하면 2012년까지 신규채용 여력이 없다고 보면 된다”고 말했다.

이 관계자는 또 “지난해 말 아랍에미리트(UAE) 원전건설 수주로 인해 해외사업파트에서는 원전관련부문의 채용확률이 99％로 보면 된다”며 “올해 채용은 연구직 비중이 높을 것”이라고 덧붙였다.

이와 함께 한전은 구조조정 일환으로 추진해온 희망퇴직 신청도 2011년부터 중단하는 것을 내부에서 깊게 논의 중인 것으로 전해졌다.

한전은 공기업선진화계획 이행차원에서 2012년까지 3년간 전체 인원의 약 10％인 2000여명을 단계적으로 줄여나가야 한다.

이에 따라 2010년과 2010년 각각 400~500명을 우선 감축키로 계획을 세웠다.

그러나 지난해 한 차례에 이어 올해 1월 희망퇴직자 150명을 신청받았지만 임금피크제를 시행할 경우 정년이 연장되면서 재정부담이 가중될 가능성이 커 2011년부터는 희망퇴직을 추가로 실시하기 힘들 전망이다.

한전 관계자는 “퇴직금을 일정이상 추가로 지급하는 희망퇴직은 결국 남아있는 직원들 임금에서 퇴직금을 충당하는 건데 현재로서는 내년부터 실시하는 것이 사실상 어렵다”며 “직원들 임금도 올리기 힘든 상황이어서 추가 희망퇴직은 쉽지 않을 것 같다”고 말했다.

만약 희망퇴직이 예정대로 추진될 경우에는 상대적으로 신규채용의 숨통이 트일 가능성이 높다.

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