하나은행은 지난 28일 서울 중구 본점에서 은행 내 사내벤처 육성 프로그램 ‘하나 뉴비즈 샌드박스’의 데모데이를 개최하고, 최종 5개팀의 아이디어를 혁신 신사업 프로젝트로 선정했다고 밝혔다.
이번 데모데이 행사에서는 신사업 프로젝트로 최종 선정된 5개팀, 10명의 직원들이 참석한 가운데 그동안 기획했던 신사업 모델과 성과를 공유했다. 박성호 하나은행장을 포함한 하나은행 임직원, 내·외부 전문가들로 구성된 심사위원단이 사업화 가능성, 혁신성 등을 중심으로 심사를 진행했다.
하나 뉴비즈 샌드박스는 올해 2월 조직 내 창의력 있는 인재들의 아이디어를 적극 발굴해 새로운 기회를 제공하고 신사업 아이디어를 통한 뉴비즈 발굴과 은행 내 혁신 마인드 확산을 목표로 시작됐다.
임직원 누구나 참여 가능하고 개인, 팀 단위 지원으로 총 88개팀, 140여명이 신청하여 열띤 경쟁을 펼쳤다.
사업 프로젝트 팀으로 최종 선정된 직원들은 현장·소비자 조사와 주요 스타트업 미팅, 프로젝트 테스트 등 사업을 구체화하는데 집중해 왔다.
이날 데모데이에서는 △빌드업(Build up) 팀 △두링(Dooring) 팀 △밈(MEEM) 팀 △제때(ZETTE) 팀 △꽁냥 팀 등 최종 선정된 5개 팀이 프로젝트 내용 전반을 공유하고 그간의 과정과 사업 방향에 대해 소개했다.
먼저 △빌드업 팀은 수익형 부동산의 탐색부터 자금, 구입까지 데이터를 활용한 원스탑 중개 플랫폼 △두링 팀은 자금관리부터 일정까지 꼼꼼하게 챙겨주는 웨딩 금융솔루션 △밈 팀은 양방향 블라인드 환전이 가능한 P2P플랫폼 △제때 팀은 소상공인을 위한 지출 스케쥴 관리 서비스 △꽁냥 팀은 반려묘 데이터를 활용한 헬스케어 플랫폼을 선뵀다.
최종 선정된 5개팀은 상금 각 100만원과 함께 사내 인큐베이팅을 거치며 은행 내부, 외부 사업화로 연결될 수 있는 지원과 향후 외부 사업으로 발전 시 독립적으로 사업을 펼칠 수 있도록 독립 법인으로 분사 할 수 있는 기회도 제공받는다.
박성호 하나은행장은 “이번 사내벤처 프로그램을 통해 많은 직원들의 적극적인 도전으로 역동적인 조직 문화 확산의 좋은 계기가 됐다” 며 “이번에 선정된 다양한 아이디어가 실제 사업화로 이어질 수 있도록 적극적이고 체계적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
