하이트진로는 코로나19 장기화로 얼어붙은 채용시장을 녹이고 젊은 인력을 보강해 새로운 동력을 마련하고자 ‘2021년 신입사원’을 최종 선발하고 업무 현장에 배치한다고 19일 밝혔다.

하이트진로 신입사원들은 올 1월 중순부터 모집해 최종 170대 1의 경쟁률을 뚫고 합격한 인재들이다. 이들은 국내외 영업은 물론 마케팅과 생산, 연구소 등 전 부문에 걸쳐 선발됐다. 

하이트진로 신입사원들은 최종합격 후 3월29일부터 일주일간 회사와 주류시장에 대한 입문교육을 받았다. 또, 이달 5일부터 일주일간 영업직은 생산 업무를, 생산·관리직은 영업 현장을 교차 체험했다. 앞으로는 배치된 부서에서 실무교육을 받으며 역량을 펼칠 계획이다.

하이트진로는 이번 신입사원 채용을 통해 급변하는 시장 트렌드에 유연하게 대응하고 시장 변화를 선도적으로 이끌어가며 경쟁력을 더욱 키워나갈 계획이다. 사회적으론 코로나19 장기화로 축소된 채용시장에 활기를 불어넣는데 기여할 것으로 기대하고 있다.

신입사원 권귀섭 씨는 “회사가 가장 빛나는 시기에 입사해 매우 영광”이라며 “영업사원으로 활동하며 맥주부문 상승세에 박차를 가해 맡은 지역의 매장 내 테라 점유율 1위를 달성하겠다”고 밝혔다. 

김인규 하이트진로 대표는 “국내 주류시장 선두기업으로서 또 다른 100년을 이끌어 갈 수 있도록 다양한 인재를 채용, 육성해 미래를 준비하고자 한다”며 “젊은 인재들을 통해 치열한 국내 주류시장에 활력을 불어넣고 기업 경쟁력으로 키워나갈 것”이라고 밝혔다.

[신아일보] 박성은 기자

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