전북대학교병원이 지난 1일자로 용역근로자 125명을 정규직으로 전환하는 등 공공기관의 비정규직 고용안정에 모범을 보이고 있다.
13일 전북대병원에 따르면 2017년 7월20일 이전에 입사한 용역근로자 △시설 90명 △주차 23명 △경비 7명 △전산 4명 △통신 1명 등 총 125명을 정규직으로 전환하고, 2017년 7월 21일 이후 입사해 현재 근무 중인 용역근로자에 대해서는 공개채용 시 면접전형에 10%의 가점을 부여해 용역근로자들의 고용안정과 공정채용원칙간의 조화를 이룰 수 있도록 했다.
이번 전북대학교병원의 정규직 전환채용 및 공개채용은 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(2017.7.20.)'을 기반으로 노·사·전문가 협의회의 심의 및 의결 결과에 따라 진행 및 완료됐으며 그 결과 정부의 공공부문 비정규직 제로 정책 실현 및 용역근로자의 고용안정과 처우개선이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡은 것으로 평가되고 있다.
전북대병원은 6차례에 걸친 노·사·전문가 협의회 회의 끝에 2017.7.20. 재직 중이었던 용역근로자를 정규직으로 전환하고 만 60세 이상 근로자 또한 2021.12.31.까지 1년간 고용을 보장하는 등 용역근로자들의 고용안정을 확보하였음은 물론, 병원의 재원을 활용, 용역근로자들의 임금 및 근로조건 등 처우가 개선되도록 조치해 용역근로자의 전환에 따른 만족도를 높이기 위해 최선의 노력을 다했다.
그 간의 노력과 이번 정규직 전환으로 전북대병원은 전환 대상에 해당되는 모든 파견·용역 근로자의 정규직 전환을 완료하며 공공기관의 비정규적 고용안정을 선도해 나가는 모습을 보이고 있다.
조남천 병원장은 “우리 병원의 비정규직 정규직 전환은 공공문의 비정규직 제로시대 시대에 맞춰 사회적 가치를 실현하고 건전한 노사화합문화를 이끌어가기 위한 것”이라며 “앞으로도 노사 간 소통과 협의를 통해 근로자들의 고용안정과 처우개선을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
