대한상공회의소는 대기업 절반 가량이 임금을 동결하거나 줄여 일자리를 나누는 '잡셰어링'(Job Sharing, 일자리나누기)에 동참 의사를 밝혔다고 18일 밝혔다.
대한상의가 취업포털 잡코리아와 함께 최근 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '일자리나누기에 대한 인식'에 대해 조사를 실시한 결과 응답 대기업의 45.2%가 임금동결 또는 삭감이 전제될 경우 '잡셰어링에 동참하겠다'는 의사를 밝혔고 '동참하지 않겠다'는 기업은 5.2%에 불과했다.
반면 49.6%의 기업들은 참여여부를 결정하지 못하고 있었다.
이에 대해 상의는 "많은 기업들이 일자리나누기 취지에는 공감하면서도 구체적인 입장을 정하지 못하고 있다"며 "이는 경영불확실성이 그만큼 크고 노조의 양보여부도 확신하지 못하고 있기 때문"이라고 말했다.
그러나, 응답기업의 대부분(92.6%)은 현 고용위기 극복방안으로 잡셰어링이 바람직하다는 입장을 갖고 있었다.
또 응답기업의 50.9%는 잡셰어링의 전제조건으로 '임금동결 또는 삭감이 반드시 필요하다'고 답해 일자리를 나누기 위해서는 근로자들의 임금 양보가 불가피한 것으로 나타났다.
기업들은 일자리를 나누는 방식으로 ▲휴가 또는 휴직(18.3%) ▲초과근로시간 단축을 통한 임금삭감(13.9%)을 많이 꼽았다.
이 밖에 ▲전환배치(11.3%) ▲근로시간 단축 없는 임금삭감(10.4%) ▲정규근로시간 단축을 통한 임금삭감(8.7%) 등을 제시했다.
한편 노조가 있는 기업들은 노조가 일자리나누기에 찬성할지 여부에 대해 확신하지 못하고 있었다.
노조가 찬성할 것으로 보는 기업은 27.6%에 그쳤으며 34.1%는 '반대할 것', 37.1%는 예측할 수 없다고 답했다.
기업들은 일자리나누기에 대한 정부의 지원책으로 ▲세제상 혜택(41.3%) ▲고용유지지원금 확대(31.7%)를 가장 많이 꼽았으며, 이 외에 ▲근로감독 및 세무조사 면제(6.5%) ▲퇴직금·실업급여 등에서 근로자 불이익방지(5.7%) 등을 들었다.
대한상의 관계자는 "이번 조사를 통해 대부분의 기업들이 일자리나누기에 공감하고 있음을 확인했다"며 "지금은 일자리를 지키는 것이 가장 중요한 만큼 노사 모두 한발씩 양보하는 지혜를 발휘하고 정부에서도 일자리나누기에 대한 지원을 아끼지 말아야 할 것"이라고 강조했다.
이번 조사는 2007년 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 지난 9일부터 12일까지 4일간에 걸쳐 진행됐다.
