‘인건비 상승’ 가장 큰 영향…‘워라밸’ 대부분 ‘칼퇴’에 맞춰져
주당 근로시간을 52시간으로 단축하는 법안 시행을 앞두고 많은 기업들이 기존 업무의 효율성 제고를 추진할 것으로 보인다.
26일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 559개 기업을 대상으로 ‘근로시간 단축 영향’에 대해 조사한 결과 64%가 근로시간 단축의 영향이 있을 것이라 답했다. 기업 형태별로는 ‘대기업’ 71.4%, ‘중견기업’ 64%, ‘중소기업’ 63.6% 순이다.
이중 95.3%의 기업들이 대응책을 고려하고 있는 가운데 절반에 가까운 48.6%(복수응답)의 기업은 ‘불필요한 업무 감축’을 계획 중인 것으로 응답했다. 이어 34.1%가 ‘집중 근무시간 운영’하겠다며 정해진 근무시간에서 효율성을 높이는 쪽으로 근로시간 단축에 대응하려 하고 있다.
또 ‘인력 추가 채용’도 26.3%가 있었으며 ‘유연근무제 실시 26%, ‘회의, 업무보고 간소화’ 16.2%에 이어 ‘생산 및 판매 물품 가격 인상’ 11.7%, ‘일부 업무 전문 업체에 위탁’ 8.1%, ‘인공지능 등 설비 기계화 도입’ 7% 순이었다.
근로시간 단축의 영향으로는 ‘인건비 상승’이란 응답이 51.1%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘생산량 저하’ 26%, ‘근로자간 형평성 문제 발생’ 25.1%, ‘서비스 운영시간 차질 발생’ 20.4%, ‘직원의 업무 효율성 저하’ 17.3%, ‘물품 발주 기한에 차질 발생’ 17%, ‘새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생’ 16.8%, ‘대외 및 타회사 협력 업무에 차질 발생’ 15.1% 순이다.
반면 신규채용에는 큰 영향을 주지 않을 것으로 보인다. 응답기업 중 29.3%가 신규채용이 ‘늘어날 것’이라고 답했으며 절반은 ‘영향을 받지 않을 것’이라며 기존 채용계획을 유지할 것이라 말했다. 또 ‘줄어들 것’이라는 응답은 21.6%다.
근로시간 단축의 배경이 되는 ‘워라밸(Work and Life Balance)’를 시행 중인 기업은 61.5%였다. 이들 기업이 시행하고 있는 워라밸 제도로는 ‘정시퇴근제’가 53.5%(복수응답)가 가장 많았으며 ‘자율출퇴근, 시차출퇴근 등 유연근무제’ 20.3%, ‘패밀리데이 등 조기퇴근제’ 15.4% 등 대부분 퇴근시간과 관련이 있었다.
또 ‘리프레쉬 휴가제’ 14.5%, ‘근무시간 외 메신저 업무지시 금지’ 9.6%, ‘주간 근로시간 법안보다 단축’ 8.4%, ‘사내 휘트니스, 수면실 등 제공’ 7% 등도 있었다.
