채용비리 사태로 공석이 된 우리은행 행장 자리 채우기가 시작됐다.

우리은행 임원후보추천위원회(임추위)는 17일 첫 회의에서 차기 행장 후보 선정을 위한 일정과 방법을 논의한 뒤 후보자 공모 절차를 생략하기로 했다고 밝혔다.

이에 대해 신속하게 차기 행장 선임 절차를 진행하고 논란을 불식하기 위해 공모 절차를 생략했다고 설명했다.

임추위는 헤드헌터를 통해 행장 후보군을 추천받은 뒤 회의를 거쳐 후보군을 압축하고 선정절차와 방법 등을 결정해 다음 주 초 공표할 계획이다.

논란이 됐던 외부인사 후보 포함에 대해서는 뚜렷한 결론을 내리지 못한 것으로 전해졌다.

지난 1월 행장 선임 당시 우리은행은 외부 공모를 배제하고 후보자격을 최근 5년간 우리은행 부행장급 이상의 임원, 우리금융지주사 ㅂ사장급 이상의 임원 또는 계열사 대표이사를 지낸 인물로 제한했다. 하지만 이번에는 차기 행장에 외부인사를 포함할 것이라는 관측이 나오면서 ‘낙하산 인사’에 대한 우려가 커지고 있다.

임추위 관계자는 “신속하게 우리은행의 역량을 끌어올릴 수 있는 덕망을 갖추고 지속성장과 사회적 책임을 다해 기업가치를 높일 수 있는 경영능력과 경험을 갖춘 리더를 찾는 데 중점을 둘 것”이라고 말했다.

[신아일보] 정수진 기자 sujin29@shinailbo.co.kr

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