내년도 최저임금 인상안을 두고 본격적인 협상 테이블이 차려진다. 그러나 최저임금 인상을 두고 노동계와 경영계 양측의 의견이 달라 끝없는 줄다리기를 펼칠 것으로 보인다. 2일 관련부처에 따르면 최저임금위원회는 이날 2차 전원회의를 열어 내년도 최저임금 논의를 본격적으로 시작한다. 최저임금 심의·의결 시한은 이달 28일까지다. 올해 시간당 최저임금은 지난해 5580원에서 450원(8.1%) 오른 6030원이다. 월급으로는 126만270원(월 209시간 기준)이다. 노동계는 가계소득 위축으로 내수가 살아나지 못한다는 것을 근거로 들며 최저임금은 1만원으로 대폭 올려야 한다는 주장을 펼치고 있다. 한국노총 김준영 대변인은 “극심한 침체에 빠진 한국 경제를 다시 살리기 위해서는 저임금

무상보육 도입의 효과로 최근 3년새 보육 지출비용이 41% 감소한 것으로 나타났다. 31일 보건복지부와 육아정책연구소가 발표한 '2015년 보육실태조사' 결과에 따르면 지난해 영유아 1인당 보육·교육서비스 월평균 지출비용은 12만2100원으로 지난 2012년 20만8700원보다 41.6% 낮아졌다. 같은기간 가구소득대비 보육·교육서비스가 차지하는 비율도 5.4%에서 3% 수준으로 낮아졌다. 정부는 지난 2013년 보육료지원 대상을 '0~2세 및 5세 전계층, 3~4세 소득하위 70%'에서 '0~5세 전 계층'으로 확대했다. 무상보육임에도 비용이 소요되는 것은 정부가 보육료(수업료)에 대해서만 비용을 지원하기 때문이다. 특별활동비, 입학비, 현장학습비, 셔틀버

6월부터 건강보험과 국민연금은 보험료를 연체한 경우 밀린 날짜만큼만 연체료를 내면 된다. 국민건강보험공단에 따르면 건강보험법과 국민연금보험법 개정으로 건강보험료와 연금보험료의 연체료 부과방식이 6월분부터 '월할 방식'에서 하루 단위 '일할 방식'으로 바뀐다. 지금까지는 보험료를 하루만 늦게 내도 한달치 연체료를 물어야했다. 그러나 이번 개정에 따라 국민연금과 건강보험료는 밀린 날짜만큼만 연체료를 내면 된다. 건강보험과 국민연금은 납부기한이 지난 날부터 30일까지는 하루에 체납 보험료의 0.1%에 해당하는 연체금이 부과된다. 또 31일부터는 연체료가 매일 0.03%씩 더해져 최대 9%까지만 가산된다. 따라서 건강보험료 10만원을 미납할 경우 최대 9%인 9000원까지 연체금을 내야한다. 다만 고용보

5인 이상 사업체 근로자 1인당 평균 월급이 328만3000원인 것으로 조사됐다. 고용노동부는 30일 올해 3월 상용근로자 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 임금총액이 지난해 같은 달보다 3.4% 증가한 328만3000원이라고 밝혔다. 이 수치는 농업을 제외한 전 산업의 1인 이상 표본 사업체 2만5000여 곳을 조사한 결과를 바탕으로 산출됐다. 상용직 1인당 월평균 임금총액은 347만3000원으로 3.6% 올랐다. 임시·일용직은 141만3000원으로 2.1% 증가했다. 월평균 임금총액이 많은 산업으로는 전기·가스·증기·수도사업과 금융·보험업 등으로 나타났다. 전기·가스·증기·수도사업의 경우 7

중소기업중앙회가 25일 발간한 ‘2016 중소기업 위상지표’ 보고서에 따르면 지난해 국내 근로자의 월평균 임금은 중소기업이 293만8000원, 대기업은 484만9000원으로 나타났다. 중소기업 임금 수준은 2009년 대기업의 61.4%에서 2015년 60.6% 수준으로 줄었고, 특히 제조업 부문의 경우 같은 기간 대기업의 57.6%에서 2015년 54.1%로 줄었다. 중소기업이 최근 5년간 227만명 이상을 고용하며 국내 일자리 창출의 90% 가까이 담당했다는 조사 결과도 나왔다. 보고서에 의하면 2014년 말 기준 국내 중소기업은 354만2350개로 전체 사업체의 99.9%를 구성했다. 5년 전인 2009년(306만6484개)보다 15.5% 늘어난 숫자다. 중소기업 종사자 수는

선진국은 직무·성과중심의 임금체계가 보편화된 반면 우리나라는 호봉제 비중이 65%로 여전히 높은 것으로 나타났다. 24일 고용노동부에 따르면 한국, 미국, 독일, 일본 등 주요 선진국의 임금체계를 비교 분석한 결과 주요 선진국은 직무, 숙련, 성과 중심으로 임금체계가 지속 개편됐으나 우리나라는 연공급이 강화됐다. 한국노동연구원은 직무·직능급을 도입한 사업장도 실제로는 연공서열에 따라 임금체계를 운영하는 곳이 많다고 분석했다. 우리나라의 호봉제 비중은 2009년 72.2%에서 지난해 65.1%로 낮아졌지만 임금의 연공성은 더 높아졌다. 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의 임금수준은 2010년 3.43에서 14년 3.72로 상승했다. 우리나라의 연공성은 경제협력개발기구

이기권 고용노동부 장관은 19대 국회서 폐기된 노동개혁 법안을 20대 국회서 재추진하겠다는 의사를 밝혔다. 이 장관은 22일 정부세종청사에서 가진 기자간담회를 통해 노동개혁 법안이 19대 국회를 통과하지 못한 것에 대해 아쉬움을 전하며 “정부는 20대 국회에서 반드시 노동개혁 법안이 통과될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 전했다. 이 장관에 따르면 20대 국회에 제출할 노동개혁 법안은 19대 제출 법안을 근간으로 할 계획이지만, 구체적인 내용이나 추진 일정, 방식 등은 당정협의로 최종 결정할 방침이다. 이 장관은 “공공, 금융기관과 대기업이 성과연봉제 등 임금 체계 개편에 앞장서야 청년 고용 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있다”고도 밝혔다.

OECD가 국민연금의 지속 가능성을 높이기 위해 보험료를 더 걷을 것을 권고하면서 국민연금 보험료율 인상 논의가 다시금 싹 트기 시작했다. 17일 보건복지부 등에 따르면 경제협력개발기구(OECD)는 전날 ‘2016년 한국경제보고서’를 통해 국민연금의 소득대채율을 현행 46%로 유지하면서 지속가능성을 높이기 위해서는 보험료율을 상향 조정할 필요가 있다고 권고했다. 올해 500조원인 국민연금기금은 2043년 2천561조원으로 정점을 찍은 후 점차 하락해 2060년 고갈될 것이란 전망이 나오고 있다. 현재 국민연금 보험료율은 소득의 9%며, OECD의 경우 평균 19.6%다. 국민연금 보험료율은 1988년 3%로 시작한 뒤 5년마다 두 차례 3%포인트씩 인상됐다.

우리나라가 내년부터 외국인 고용허가제를 통해 2012년 중단됐던 베트남 근로자 도입이 재개된다. 고용노동부는 15일 이기권 고용부 장관이 베트남 정부 초청으로 17일 현지를 방문해 따오 응옥 쭝(Dao Ngoc Dung) 노동보훈사회부 장관과 회담을 갖고 ‘고용허가제 양해각서(MOU)’를 체결한다고 밝혔다. 외국인 고용허가제는 기업이 외국인 근로자 도입을 요청하면 정부가 그 타당성을 검토해 허가 여부를 결정하는 제도다. 한국과 베트남은 고용허가제 MOU 체결하며 불법체류자 다수 발생 지역 출신 근로자를 선발 대상에서 배제하며, 베트남 정부 역시 불법체류 감소 로드맵(2016∼2018)을 만들어 불법체류 관리를 강화한다. 이 장관은 부 득 남(Vu Duc Dam) 베트남 부

국내 30대 대기업 중 24곳의 장애인 의무 고용률이 저조한 것으로 나타났다. 12일 고용노동부에 따르면 2015년 6월 기준 장애인 고용 실적이 현저히 낮은 국가·자치단체 9곳과 공공기관 20곳, 민간기업 604곳 등 모두 633곳이다. 국내 30대 기업 중 6개 그룹(현대자동차, 한화, 삼성, 두산, 에쓰오일, 동국제강)을 제외한 24개 그룹은 계열사 64곳이 포함됐다. 가장 많은 계열사가 포함된 그룹은 포스코(7곳), 동부(5곳), GS·현대중공업·한진·신세계·CJ·금호아시아나(각 4곳) 등이었다. 장애인을 한 명도 고용하지 않은 계열사도 실리콘웍스(LG), 대우인터내셔널(포스코) 등 2곳이나 있었다.

국민연금 제도가 노후 준비의 기본적인 수단으로 자리잡은 가운데 가장 많은 연금액을 받는 국민연금 수급자는 매월 187만원을 받는 것으로 나타났다. 12일 국민연금공단에 따르면 국민연금 수급자 중에서 2015년 기준 월 최고 연금액을 받는 수급자는 광주에 사는 A씨(65)로 매월 187만원을 받고 있다. A씨는 국민연금 제도가 시행된 1988년 1월부터 2010년 10월까지 22년간 국민연금에 가입해 2010년 12월부터 매월 123만원 상당을 받을 수 있었다. 그러나 A씨는 더 많은 연금을 받고자 5년간 수급을 연기했다. 이에 연기 기간의 물가변동률과 연기 가산율(34.1%)이 반영돼 2015년 12월부터 월 187만원을 받고 있다. 수급 연기를 활용하지 않고 월 최고 연금액을 받는 사

‘열정페이’를 근절하기 위해 정부가 익명 제보를 실시한다. 고용노동부는 10일 아르바이트생이나 인턴에게 저임금 장시간 노동을 강요하는 이른바 ‘열정페이’를 근절하기 위해 △청소년 근로권익센터 확대 개편 △익명게시판 운영을 통한 감독 강화 △인턴 표준협약서 보급 등 종합대책을 추진한다고 밝혔다. 먼저 고용노동부는 이달 중 인턴 표준협약서 개발을 완료해 기업과 대학, 학생들에게 보급한다는 방침이다. 협약서에는 소요기간, 금품내역 및 지급시기, 업무내용과 시간·장소 등을 게재토록 한다. 협약서는 전자화해 고용부 홈페이지나 주요 취업포털 등에서 쉽게 작성할 수 있도록 조치할 계획이다. 상담지원 기능 강화를 위해 청소년 근로권익센터를 확대 개편한다. 상담

사업주와 근로자가 근로계약서를 종이 문서 없이도 스마트폰과 PC를 통해 근로계약서를 체결할 수 있을 전망이다. 고용노동부는 3일 아르바이트생 등 청년 근로자의 권익 보호를 위해 전자근로계약서 확산을 추진한다고 밝혔다. 그동안 기초고용질서 확립 차원에서 ‘표준근로계약서’를 제작·보급했지만 서면 체결의 번거로움 등으로 당사자가 꺼리는 경우가 많아 서면 근로계약 체결률이 60%에 미치지 못했다. 특히 직장이동이 잦은 아르바이트 등 청년층은 근로계약이 명시적으로 체결되지 않을 경우 임금 및 근로시간 등과 관련된 분쟁 등으로 피해를 입는 경우가 많았다. 이에 따라 고용부는 최근 구인·구직사이트인 알바천국과 지난 1월부터 전자근로계약서 체결 지원 온라인 서비스를 시

'근로자의 날'을 맞은 1일, 저소득층을 위한 근로장려금 신청이 시작됐다. 근로장려금은 정부가 지난 2009년부터 생활 형편이 어려운 저소득층을 위해 근로소득 금액에 따라 산정된 장려금을 세금 환급 방식으로 지원하는 제도다. 근로장려금을 신청하려면 신청자의 상황이 정부가 제시한 자격에 부합해야 한다. 우선 지난해 12월 31일을 기준으로 근로소득 또는 사업소득(전문직 제외)이 있는 가구로 배우자 또는 18세 미만의 부양자녀가 있어야 한다. 단, 신청자 본인이 60세 이상인 경우에는 예외로 하고 중증장애인인 경우에는 연령 제한이 적용되지 않는다. 지난해 연간 부부합산 총소득은 단독 가구는 1300만원, 홑벌이 가족가구는 2100만원, 맞벌이 가족가구는 2500만원 미만이어야한다.

노동절인 5월 1일 전국 각지에서 정부의 노동개혁을 비판하는 노동계 집회가 열려 교통혼잡이 예상된다. 1일 경찰과 노동계에 따르면 한국노총은 이날 오후 1시 서울 광장에서 3만 명이 참가하는 '5·1 전국 노동자대회'를 연다. 집회 뒤에는 을지로2가에서 청계천 한빛광장까지 2㎞를 행진할 예정이다. 이에 따라 을지로(을지로5가↔시청), 삼일대로(안국역↔1호터널), 종로(세종대로↔종로4가), 남대문로(한국은행↔광교), 우정국로(안국↔광교), 소공로(시청↔남산3호터널), 서울광장 주변의 교통 혼잡이 불가피할 것으로 보인다. 민주노총은 서울·인천·충북·대전·세종충남&middo

대기업의 장애인 의무고용이 여전히 저조한 것으로 조사됐다. 고용노동부가 지난해 12월 기준으로 국가·자치단체, 공공기관, 민간기업 등 장애인 의무고용 사업체 2만8218곳의 실태를 조사한 결과 장애인 근로자는 16만4876명으로 장애인 고용률은 2.62%로 나타났다고 28일 밝혔다. 이는 전년보다 0.08% 포인트 오른 수치로 장애인 고용률은 2011년 2.28%, 2012년 2.35%, 2013년 2.48%, 2014년 2.54%로 상승세다. 기관별 장애인 의무고용 현황을 보면 국가･자치단체의 장애인 고용률은 2.8%, 공공기관 2.93%로 전년에 비해 소폭 상승했다. 반면 민간기업의 장애인 근로자는 12만5230명으로 고용률은 2.51%에 머물렀다

비정규직 근로자의 월 임금이 정규직의 절반에도 못 미치는 것으로 조사됐다. 고용노동부는 지난해 6월 기준 종사자 1인 이상 업체 3만2879개 소속 근로자 85만명을 대상으로 실시한 ‘2015년도 고용형태별 근로실태조사’를 통해 비정규직의 월 임금 총액은 137만2000원이라고 26일 밝혔다. 정규직의 월 임금총액은 319만4000원으로 비정규직의 임금은 이들의 43%에 불과했다. 비정규직 형태별로 보면 파견근로자의 월 임금총액은 183만5000원, 용역근로자는 153만8000원, 일일근로자는 129만7000원이었다. 사회보험, 상여금, 퇴직연금, 노조 가입률 등 전반적인 복지 수준을 가늠할 수 있는 모든 지표에서도 비정규직의 처우는 정규직에 비해 압도적으로 떨

18일부터 한 달간 장애인 전용 주차구역 위반에 대한 집중 단속이 벌어진다. 17일 보건복지부에 따르면 지방자치단체 및 한국지체장애인협회와 함께 18일부터 한 달 동안 장애인 전용 주차구역을 점검·단속한다. 대상은 그간 위반율이 높고 불법 주차 관련 민원이 많이 제기된 고속도로 휴게소, 대형 할인 매장 등 공중이용시설, 공공기관 등 6000여 곳이다. 장애인 전용 주차구역은 주차 가능 장애인 자동차 표지가 부착된 자동차에 보행상 장애가 있는 사람이 탑승한 경우에만 주차가 가능하다. 복지부는 이번 단속에서 이용자가 많은 평일 오후나 주말, 공휴일 등을 이용해 주차 가능 표지를 달지 않거나 보행 장애인이 탑승하지 않은 채 장애인 전용 주차구역에 주차하는 행위를 단속한다.

임신부들의 근로시간을 줄여주는 '임신기간 근로시간 단축 제도'가 25일부터 모든 사업장에 확대 적용된다. 24일 고용노동부에 따르면 이 제도는 임신 12주 이내 또는 36주 이후 모든 여성 근로자는 임금을 종전과 같이 받으면서 근로시간을 하루 2시간 줄일 수 있다. 임신 근로자가 이를 신청하면 모든 사용자는 허용해야 하며, 위반시 500만원의 과태료가 부과된다. 상시근로자가 300인 이상 사업장에는 2014년 9월 이미 도입됐다. 현재까지 46명이 이 제도를 이용한 것으로 조사됐다. 이용하려는 근로자는 단축 개시 예정일의 3일 전까지 사용기간, 근무 개시·종료 시각 등을 적은 문서와 의사의 진단서를 사용자에게 제출하면 된다. 임신 12주 이내 사용한 근로자가 36